株式会社西野

SDGsへの取り組み

SDGsとは

「持続可能な開発目標」(Sustainable Development Goals:SDGs)とは、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された2030年までの国際社会共通の目標です。
貧困・飢餓の解決、すべての人に教育を提供する、気候変動への対策など、持続可能な世界に変えるために必要な17のゴール(目標)と、それらをより具体的に示した169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)ことを誓っています。
SDGsは発展途上国のみならず、先進国も含めて全ての国が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり、日本でも政府だけでなく、企業も積極的な取り組みをおこなっています。

当社の取り組み

三重県が募集する「三重県SDGs推進パートナー登録制度」に登録されました。
「三重県SDGs推進パートナー登録制度」とは、SDGsに取り組む企業や団体等を県が登録する制度です。県内のSDGsに向けた取組を活性化し、新たにSDGsに取り組む企業や団体等を広げることで、好循環を創出し、持続可能な社会の実現につなげます。

目標3 すべての人に健康と福祉を

●EMS機器の導入を行い、エコドライブを実践し対応

●残業時間の管理を行い、業務効率化を進め、働き方改革に取り組む

●法令に基づいた健康診断を行う

●廃棄物の管理や処理を適切に行う

●汚水を適切に処理し、無駄な水の使用をなくし節水に取り組む

目標4 質の高い教育をみんなに

●事故事例を用いて、打ち合わせで共有し展開

●資格取得制度があり、スキルアップを求める従業員に奨励

目標5 ジェンダー平等を実現しよう

●定期的に面談を行い、相談出来る場を設ける

●定期的に就業規則の改定を行い、不当な対応がない様更新

●ハラスメント禁止を就業規則に明記

●同一労働同一賃金等の原則に沿った待遇

目標7 エネルギーをみんなにそしてクリーンに

●クールビズ、ウォームビズに取り組む

●LEDへの切替を進めている他、節電活動にも取り組む

目標8 働きがいも経済成長も

●事業承継計画書を策定

●就業規則の服務規定に明記し、社員は閲覧可能

目標9 産業と技術革新の基盤をつくろう

●ペットボトル等のプラスチックごみの分別し回収

目標10 人や国の不平等をなくそう

●働きやすい職場認証制度の1つ星を取得

目標11 住み続けられるまちづくりを

●定期的にグリーン購入

●地域方との対話を行い自社事業が地域へ与える影響を把握し対応

目標12 つくる責任つかう責任

●事業活動である自動車の走行(リフトも含む)が生物生態系に及ぼす影響を把握し配慮

目標17 パートナーシップで目標を達成しよう

●三重県 SDGsパートナー制度 取得済

●本制度の登録内容を社員全員で共有